Analyse des pratiques

Dans une démarche questionnante volontairement décalée, l’idée est de faire évoluer vos pratiques d’équipe, le regard que vous portez sur elles, d’enrichir votre quotidien, de corriger certaines façons de faire et d’être…

Ensemble, remettons du sens dans la conduite de vos actions et assurons votre régulation émotionnelle face aux réalités parfois difficiles que vous rencontrez dans votre métier.

Créons un espace d’échange qui permette de mieux vivre vos réalités professionnelles afin de vous y adapter dans un équilibre entre vie professionnelle et espace personnel.

Actuellement, j’accompagne l’analyse des pratiques pour des groupes de professionnels de divers statuts (travailleurs sociaux, cadres de direction, professionnels paramédicaux, forces de l’ordre, …). C’est un outil supplémentaire d’une démarche qui va au-delà de la “Qualité de vie au travail” (QVT) et favorise la prévention face à des situations très diverses…

• Les problématiques peuvent être liées au management :
  Soucis inter-relationnels, gestion de comportements inadaptés au travail de la part de collègues ou de supérieurs, communication inter-personnelle au sein des équipes, réactions face aux situations délicates…
• Les problématiques peuvent être liées aux usagers :
  Gestion des refus, relations inter-usagers, interculturalité, évitement administratif, violences (verbales, psychiques, physiques), addictions…
• Les problématiques peuvent être plus personnelles :
  Gestion des émotions dans l’espace professionnel, articulation des espaces professionnel et personnel, accompagnement des accidents et des crises…
• Les problématiques peuvent enfin être liées à l’environnement :
  Crise sanitaire, chômage endémique, gestion de pénuries, rapports de genre, hétéro-sexisme, racisme, discriminations, réputation et image, éco-anxiété…

Le point de départ repose toujours sur des exemples très concrets que vous avez vécus qui sont partagés au sein du groupe ou de façon individuelle. Ils conduisent à des apports méthodologiques et techniques qui proviennent aussi bien des regards croisés au sein du groupe que des mises en perspective que je vous propose.

Vous voulez avoir une idée de mon parcours ? Vous découvrirez ainsi les nombreux angles d’analyse que je peux apporter à votre réflexion.

Analyse des pratiques en groupe

Dans sa version collective, j’interviens auprès de collectivités publiques, associations ou structures privées.

Des groupes d’analyse des pratiques d’une durée de 1h30 à 2h sont mis en place et animés par mes soins, en visio (7/8 personnes maxi par RDV) comme en présentiel (10 personnes maxi par RDV), selon un calendrier déterminé en fonction de vos besoins (contactez moi pour solliciter un devis sur mesure).

Afin d’assurer la continuité et la qualité des travaux menés collectivement, les RDV s’étalent mensuellement ou une fois tous les 2 mois, sur une période minimale d’un an. Les groupes constitués sont fixés dès la première séance, tout comme le calendrier des interventions.

Analyse des pratiques en individuel

Ouvertes plus spécifiquement aux membres de directions générales et membres des équipes de direction (cadres), ces séances répondent à un sentiment d’isolement souvent ressenti et plus rarement exprimé au sein des structures.

En effet, le cadre pense à mettre en place des instances de régulation émotionnelle au profit de ses équipes et se trouve souvent bien seul face à ses propres difficultés.

En format individuel, je propose donc des séances d’1h30 à 2h en tête à tête.

C’est un outil essentiel de prévention des risques psycho-sociaux tels que les burn-out, l’épuisement professionnel, surmenage, maltraitance managériale subie ou occasionnée… C’est un outil qui permet également d’appréhender les relations cadres/élus ainsi que les enjeux de gouvernance et de décision en apportant un échange réflexif.

Afin d’assurer la continuité et la qualité des travaux menés, les RDV s’étalent mensuellement ou une fois tous les 2 mois, sur une période minimale d’un an avec un agenda fixé dès la première séance.

Contactez moi pour solliciter un devis sur mesure.

Voir aussi les pages consacrées aux supervisions et coaching

Remonter